為什麼會被勞檢?解析面對勞動檢查的準備之道 | 外勞人力仲介一網通
主管機關依據政府施政重點,分別針對違反勞動法令比例較高之行業、特定(弱勢)身份勞工、因媒體揭露企業違法行為致引發社會關注的議題、公共安全相關的特定產業,以及因應 ...
專業焦點 為什麼會被勞檢?解析面對勞動檢查的準備之道睿哲管理/張妏甄
為什麼會被勞檢?解析面對勞動檢查的準備之道
隨著台灣的勞權意識日漸升高,政府也積極改善勞動環境,每年定期的勞動檢查成為政府保障基層勞工的重要方法。因此,企業在被抽檢時,也應準備好勞檢資料,讓主管機關可以確實查核,避免落入違法疑慮的情境。接下來我們將帶您一一熟悉勞檢時需要做好哪些事項,幫助公司順利通過勞檢。
勞動檢查法是什麼?勞動檢查法[1]是主管機關為了能夠進行勞動檢查,督促企業貫徹勞動法令,維護勞雇雙方權益,具體明確規範勞檢單位、勞檢者與檢查流程,賦予主管機關在勞動法的範圍內具有法令上的檢查權力;相對的,企業被勞動檢查時,也能了解受檢應配合的責任與受檢違法的罰則。
勞動檢查法第4條就明定勞動檢查事項的範圍,所檢查的項目均以勞動法令的規定為主,而在公司內部的勞動法令執行單位,即是由人資單位負責,所以,當公司被勞檢時,做好各項準備是人資人員的重要職責。因此,了解勞動檢查法、勞動檢查的啟動與因應,更是人資人員應有的基本認知。
為什麼公司被勞檢?常見的4個勞檢原因
勞動檢查分2大類,一是員工工作中的作業安全衛生檢查,屬於職業安全衛生法[2]的範疇,另一是根據勞動基準法等相關勞動法令的部份,針對員工勞動條件進行查檢,實施檢查的權責原則上是中央執行安全衛生、地方政府負責勞動條件的分工模式來進行。我在擔任人資顧問多年的客戶服務經驗中,也時常會被客戶詢問他們面臨勞動檢查時的各種問題,那麼,究竟公司為什麼會被勞檢?主要有4種原因:
1、例常性勞檢主管機關依照勞動檢查法第6條規定,於每年度開始前六個月公告並宣導勞動檢查方針[3],對於勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害...
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