面試被問期望薪資,開多少才合理? 老鳥親授「最佳開價公式」 | 外勞人力仲介一網通
![面試被問期望薪資,開多少才合理? 老鳥親授「最佳開價公式」](https://i.imgur.com/qcCygPN.jpg)
2022年2月8日—事先衡量自己能接受的最低薪資為多少,例如月薪35K,則找工作或面試時,薪資福利總加起來少於35K則一律排除,然而,如果公司月薪低於35K,然而年薪加總 ...
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年後不少人猶豫是否轉職、跳槽,無非就是希望能獲得更好的待遇,然而,面試時是能否談到更好的薪水,是大家決定是否轉職的主因。就有網友在PTT上發文分享,自己是一名剛畢業的文組大學畢業生,日前剛到一家電子業公司面試,但到最後一關要填寫「期望薪資」時,因為自己非本科系又無經驗,擔心薪水開太高不錄取,請求網友們給意見!
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文章曝光後,有網友認為原PO「應開出比預期薪水來的高,因為公司會砍價」、也一派網友認為「可以從人力銀行上的薪資起跳開始談」,而多數網友都認為「至少要比原薪多1.2-1.5倍才有跳槽的價值」、「轉職要談到1.5倍薪水才合理、談到2倍才厲害,畢竟轉換在前期有陣痛和磨合期」,鼓勵原PO「直接開40K起跳」。
面試被問期望薪資待遇,開多少才合理? 3步驟傳授給你面試官在面試時,通常會問到你的期望薪資待遇,為的是了解你的「最低底線」,以方便公司核薪,如果你的回答是「依公司規定」,恐怕最後收到的薪資不會很滿意;然而回答過高的薪資,你可能又會擔心超過公司核薪標準,無法進到下一關複試,甚至錯失好工作的錄取機會。
因此,薪資開價多少才算合理標準呢?求職者又該如何談到高薪呢?其實這沒有一定的標準,很多時候會因為台商、外商的差別,或是產業別、領域的不同,即便相同職務,不同公司在招募人才方面也有不同的核薪標準。
建議你在求職面試前做到以下3點,在進入薪資談判的階段時將會更有信心喊出期望數字喔!
1、確認自己可接受的最低薪資事先衡量自己能接受的最低薪資為多少,例如月薪35K,則找工作或面試時,薪資福利總加起來少於35K則一律排除,然而,如果公司月薪低於35K,然而年薪加總起來平均超過35K,或是新公司調薪幅度高於原本的公司,則可以列入考慮。
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