派遣工作不好嗎?接受前,先了解什麼是人力派遣 | 外勞人力仲介一網通
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派遣公司會提供您勞基法的保障(勞保、健保);若是長期派遣,優良的派遣公司亦會提供您其他的福利。(團保、三節獎金、年終獎金、績效獎金…等近同正職人員的福利) ...
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未來, 絕大多數的工作型態不會在是全天候,激烈的競爭使得企業必須不斷精簡,終身雇用制已經成為歷史。在景氣不佳的時代,企業紛紛以「遇缺不補」來降低人事的成本,但是當公司「遇缺不補」時,卻會導致企業人力不足,無法消化許多工作!因此,企業會大量運用「人力派遣」及「專案外包」的方法來解決這個問題。
什麼是「人力派遣」?簡單的說,「人力派遣」是企業一方面可以以「彈性雇用」降低成本之下,卻仍能擁有足夠人力來完成工作的方法。「人力派遣」的標準流程即「要派企業」提出人才需求給「派遣公司」;此時「派遣公司」依人才需求條件去招募並篩選適合之『被派遣員工』,經由明確的契約訂立,『被派遣員工』被派遣至「要派企業」的工作地點,去上班並執行工作任務。
派遣人員是否較無保障?派遣人員與派遣機構需簽訂勞雇契約,受勞動基準法的保障,人力派遣業者也必須遵守中華民國就業服務法、民法、勞動基準法、公司法等相關法令的約束,因而就業權益上有一定的保障。有意從事派遣工作的求職人,還是要慎選派遣機構,以免因為派遣業者的削價競爭,犧牲了自己的權益。
哪些企業較常使用派遣方式徵才?在台灣,「人才派遣」的雇用方式主要是受到「外商企業」以及「上市上櫃公司」的採用,甚至「政府單位」也是人力派遣市場中的主要單位之一。有許多外商企業,將人力派遣訂定為公司雇用的重要策略,也就是說,除了公司的核心成員需為正式員工外,派遣人員在企業結構中未來將大幅調高。核心工作團隊掌握企業發展目標、致勝策略、品牌及行銷定位,至於規劃及執行,則交給專業的個人工作者,或人力派遣團隊。 以上這種方式可以降低固定的人力成本,更重要的是,企業可以藉此避免部份因為雇用到不適任員工所造成的損失,因為在契約的保障之下,即使選人錯誤,企業也不會造成太大的損失。
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