面試室以外的面試 | 外勞人力仲介一網通
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有些求職者認為在面試室內的表現是最關鍵性,而忽略了在面試室以外的表現。其實,在面試室外的行為,如臉書、應接電話、及在接待處的表現,也是僱主的考慮是否聘用的因素之一。
臉書 – 展示正面的個人檔案 在招聘過程中,企業為了可以快速瞭解應徵者的個性與生活,不少企業會檢閱應徵者的臉書或其他社交網站的個人頁面。雖然每人也有隨心所欲地發表言論的自由,但有些內容可能是會嚇怕潛在僱主而失去工作機會的。例如上傳不雅照片、說前公司的惡言、有酗酒或是服用危險藥物的內容等。
電話 – 留意態度及措詞 雖然不同公司的處理招聘的時間會有不同,一般僱主都會在收到合適的應徵者的履歷表三星期內約見面試。在這段等待期中,遇上陌生的電話來電,請留意接聽電話的態度及措詞。態度方面,請提起精神及積極感。措詞方面,請使用禮貌的用字,不要使用太前衛的「潮語」。
接待處 – 從進公司門口開始保持禮儀 雖然面試官一般都不會在門口接待應徵者,但應徵者的行為在踏入公司的瞬間已被接待人員看在眼內。從進公司門口開始,請禮貌對待接待員,在對話將近終結時說聲「謝謝」,等待期間保持坐姿端正,在進入面試室前要敲門等。
招聘是一個篩選的過程,意指是通過一些條件在眾多的人才中來淘汰出不適合者,而留下最適合者。在求職的前期階段,建議求職者須要留意及遵守社會上的常識及禮儀,以減低未進入面試階段已被扣分的機會。
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