人資大數據 | 外勞人力仲介一網通
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人資部門沒有大數據?哈佛商業評論曾經在 2017 年的一篇文章,以《人資部門沒有大數據》[1]為題目,對於很多想要落實大數據的人資主管來說,無疑是一個衝擊。文中說明人資幾乎沒大數據,除了公司內部數千名的員工資料,加上一年幾次的績效評估,與其說是大數據,其實不過是單純的數據使用。
先不論數據量要多大,才能被稱之為大數據。人資夥伴確實在組織內部的數據蒐集上,遇到了一些問題,例如跨國公司因應各國法令規範,不能自由流動資料等等。然而,依據目前企業的實際應用上,MAYO 發現人資部門相關的大數據,並不必然是限縮在組織內部的行為資料蒐集,思考外部數據的意義,更能讓大數據的價值被彰顯出來。人資大數據,仍有其價值。
References 《人資部門沒有大數據》 (www.hbrtaiwan.com)
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