人力資源顧問是做什麼的? | 外勞人力仲介一網通
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人力資源顧問工作內容一:招募甄選...新創企業在熬過草創期後,要擴展公司規模的第一步就是招募新員工,人力資源顧問有豐富的招募甄選經驗,從投放徵才訊息的管道,到面試 ...
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人力資源顧問是做什麼的?
企業人資管理[1]是一門不簡單的學問,有些人雖然有能力、有財力、有機運能當上老闆,卻不曉得怎麼管理員工、招募人才。大型企業旗下員工動輒上百、上千人,有充分的理由,也有充分的資金可以聘請企業人資管理[2]專員,甚至成立人資部門;但是規模不比大公司的中小企業,雇用人資專員不敷成本,如果老闆沒有企業人資管理的經驗,建議您與人力資源顧問公司合作。人力資源顧問幾項重要的工作內容如下:
人力資源顧問工作內容一:招募甄選新創企業在熬過草創期後,要擴展公司規模的第一步就是招募新員工,人力資源顧問有豐富的招募甄選經驗,從投放徵才訊息的管道,到面試內容的構思,都是人力資源顧問可以為企業效勞的範疇。
人力資源顧問工作內容二:協助訓練好員工能替公司帶來好業績,但是好員工並不好找,招募來的新人力如果沒有經過妥善的職前訓練,正式投入工作環境時,可能影響其他前輩的工作效率。人力資源顧問能在招募階段替公司篩選出有相關工作經驗的人才,也能協助公司設計職前訓練的課程,讓日後企業人資管理更容易。
人力資源顧問工作內容三:薪酬計算勞資衝突是企業主極力避免的,但現行勞動相關法規愈來愈複雜,對法規不熟悉的企業主很可能在無形中侵害了員工的權益而不自知。人力資源顧問能在勞資發生對立時,作為中間人來調整勞資爭議,勞資爭議的調整以一例一休的薪資問題來說,可以透過排班制度或是增聘員工來解決,如果您有勞資爭議需要調整,歡迎聯絡典育人力資源顧問。
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