外勞法規| 新北市| 家庭看護 | 外勞人力仲介一網通
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一)雇主不可擅自扣留外籍勞工的財物.(二)雇主不可強制保管外籍勞工的護照及居留證.(三)雇主須提供有外籍勞工母語的薪資明細.(四)各人力仲介公司應確遵守法令 ...
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一、 依「勞動基準法」第二十二條第二項規定工資應全額直接給付勞工。又依「就業服務法」第五條第二項第三款規定,雇主招募或僱用員工,不得有扣留求職人財物或收取保證金之情事。故雇主發放外勞薪資時,除經外勞同意外,應將薪資確實給付外勞。
二、 依就業服務法令規定,雇主給付外國人工資時,應檢附印有中文及外國人母國文字之薪資明細表,將發放工資、工資計算項目、工資總額、扣款繳納之各項費用及金額等事項記入,交予外國人收存。
三、 如外勞每月薪資係記入於同一薪資明細表者,應於每月發放薪資時請外勞提供其所收存之薪資明細表,並請勞工核對薪資項目及金額無誤後,由雇主及外勞簽章,再交回外勞留存。如雇主須另存一份者,可參照上開方式請外勞核對薪資項目及金額無誤,並由雇主及外勞簽章後,雇主自行留存。
四、 依本會發布之收費標準規定,仲介公司得向外勞收取服務費,其收費標準如下:
(一)90年11月9日以後取得入國簽證之外勞: 仲介公司僅可向外勞收取服務費,第一年每月上限為新台幣1,800元、第二年每月為新台幣1,700元、 第三年每月為新台幣1,500元。
五、 另外勞健保費、勞保費、居留證...
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