事業類外勞常見問題 | 外勞人力仲介一網通
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事業類外勞常見問題11-中華人力資源管理顧問有限公司....事業類外勞常見問題.聘用外籍勞工均應提供膳宿,相對增加成本?...聘用外勞,應如何解決語言的隔閡?
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因應就業服務法第58條修正 Q&A【勞動部勞動力發展署】
外籍勞工在台灣沒有住所,為妥善照顧他們,政府規定需提供膳宿,但因外籍勞工薪資比台灣勞工低,故即使提供膳宿仍比聘用國人成本相對較低,外籍勞工每月繳交膳宿費用,亦可減輕雇主的負擔。
於外勞入境前因應雇主的需求,量身訂做工作指導手冊,生活管理守則,請國外仲介於外勞受訓時加強訓練,新工入境後,雙語人員到現場實施工作導入及安衛講習,確保外籍同仁工作的安全。其他相關的宿舍或居住安全標語及宣導,工作規則..等一應俱全,雙語人員全力協助提供翻譯輔導,並請雇主多多和外籍同仁溝通,外籍同仁均能漸入佳境。
目前本國就業人口以服務業居多,傳統產業較為辛苦骯髒危險,一般時下年輕人多數不願意從事此類行業,尋找穩定就業的國內勞工並非易事。聘僱外籍勞工提供了穩定的勞動力,工作意願高配合加班,故可減少徵才的有形成本及穩定勞動力的無形成本。
應先檢視工廠生產線的需求,若需勞力高的則以引進男性為主,泰籍男性較為吃苦耐勞,引進所佔比例較高;電子業則需求細心精巧且多以英文溝通,菲律賓女性為佳,此乃見仁見智,最終仍以雇主之需求為主。
如申請的雇主符合勞委會公告規定的條件,申請相關所需條件都準備齊全,交由本公司正式提出申請,國內手續40工作天,國外手續30工作天,共70工作天,如急件可用專案申請、急件處理約50多個工作天。
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