溫柔、堅定又韌性讓「她」被看見 | 外勞人力仲介一網通
永豐金控也是最早提供同性伴侶享受異性婚姻配偶的同等福利與措施。2019年,國...不同於大部分專業經理人從金融相關科系畢業,玉山金控總經理陳美滿沒有因為就讀理工 ...
女性具有高度同理心、專注熱情、善於溝通等的特質,在許多工作場合展現出不凡的能量。而台灣實踐性平效果顯著,金管會率先展現女力時代的新氣象,加上金融圈女性領導人輩出,溫柔且堅定的韌性,讓女性在台灣金融業取得半邊天。
女性想要出頭天,挑戰的確比男性更多,不僅要克服生理因素,還要面臨成家後成為家庭主要照護者在時間配置上的兩難;慶幸的是,我們看到在高壓的職場環境下,仍有許多優秀的女性金融從業主管嶄露頭角,甚至晉身董事長、總經理或一級主管,領導高達數千人的專業金融團隊往前行,由女性領導人率領的金融機構不只獲利毫不遜色,更因為相對重視下一代的幸福與永續經營理念,更能呼應聯合國永續發展目標與性別平等。
永續行動有時就是需要不計一切起而行、說做就做!像是金管會2020年力推的「公司治理3.0」中,「性別平等」就是關鍵指標,各金融機構均卯足全力,從各家金融機構最新揭露的CSR報告書來看,包括中信金、富邦金、國泰金、元大金等女性員工占比都在6成以上,位居主管職位的比例來看,中信金、富邦金、元大金、第一金、國泰金外勤女性主管比重都逾5成,這也跟女性領導者對於人的關心,具有高度同理心、專注熱情、善於溝通等的特質有關。
金管會及銀、保、檢查三局均由女性領軍
政府實踐性平效果顯著,其中金管會更率先展現女力時代的新氣象,金管會副主委邱淑貞曾任財政部金融局科長及專門委員,學經歷相當完整與豐富。此外,會內四大局除了證期局局長張振山是男性,其餘三大局局長:銀行局局長為莊琇媛、保險局局長施瓊華,以及檢查局局長王儷娟等均為優秀之女性主管。
在武漢肺炎衝擊下,不少女性領導人傳播堅定且溫柔的力量,同時登上世界舞台,也因此這股剛柔並濟的力量在社會中漸漸被看見,期待有更多機會給予女性成長,這世界勢必有不同風貌。
關注永續、年輕化凌忠嫄擦亮彰銀百年招牌
就像金管會黃天牧主委所言,「goodethics is good business」,唯有ESG及CSR被當作組織的DNA及文化時,企業獲利才會隨之而來。我們看到即使今年屆滿115歲的老牌行庫――...
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