Re: [請益] 面試時的期望薪資問題 | 外勞人力仲介一網通
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![Re: [請益] 面試時的期望薪資問題](https://i.imgur.com/qcCygPN.jpg)
作者YunJonWei (楊宗緯)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 面試時的期望薪資問題
時間Sat Jul 12 22:40:08 2014
※ 引述《lf2net624 (皓呆)》之銘言: : 小弟是資工碩,今年要找研替的工作,而且正在寫履歷與找公司中, : 突然想到一個問題,如果在面試的時候,被問到關於期望薪資的問題時, : 該如何回答會比較好?? : 以前有聽過官方說法好像都會說"依公司規定" : 可是今天問完學長的經驗後 : 學長認為不論如何都直接說50K : 學長的看法是,公司不會因為你開的薪資比較高而給你比較高的薪資 : 卻有可能因為開的薪資比較低,所以得到比較低的待遇 : 不知道大家的看法是怎麼樣? 分享一下小弟的看法吧,我建議絕對不要說依公司規定。 即使是新鮮人也一樣。因為這會使你失去很多展現價值的機會。 1.決定自己的薪資範圍: 首先你可以在網路查,或在此版問你找的工作性質,甚至是公司, 大概應該開多少價錢,基本上雖然一定不會有人告訴你, 但你可從相關同類型職缺,推出一個範圍。 例如說,假設你找的職缺,網路上找到的範圍是 40K ~ 50K。 那這就是你的市場價值,這是可以議價甚至是被超越的。 假設你決定了你的市場價值範圍後 接下來你該準備的工作就是,你該怎麼樣證明你值得這種價格。 首先你可以根據大學排名、碩士排名,證明你是同齡裡面應該屬於較高價值的。 再來是你有沒有參加比賽,有沒有在全國得名? 若有的話,你應該領的是 40~50K 接近50K的價格。 再來就是看職缺需求與面試時的表現的,若你覺得表現超好, 甚至可為公司創造價值,你就直接開到頂的價格,例如50K。 這是你該去爭取的價碼。 若你平常都只考60分,也沒什麼特殊表現,建議您就直接開 42K左右。 再根據面試時的表現來決定上調或下調。 有些人會說,阿新人隨便啦,差個三千五千又沒差,我努力點拚加薪。 剛開始我也會這樣想,但隨者年齡的增加,換工作的經驗增加, 你就會發現,原來我工作兩年,才追上同期的起薪時,你就知道差這薪資的重要性了。 所以我建議即使是新鮮人也該議價,即使是一...
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