豆沙包精神讓福委很幸福從夾心餅到開心果 | 外勞人力仲介一網通
這是家位於新竹,名為福委公司的電台廣告,他們為員工福利事務帶來創新的改變,提供各種相關服務。企業可以將福委會瑣碎的行政作業外包,當選福委的人,不必再為繁瑣的作業 ...
企業福利是吸引人才的紅蘿蔔,可是當選福委卻被許多員工視為苦差事。這個間隙成為福委公司的商機。透過專業的服務,讓企業福委很幸福,從兩面不討好的夾心餅,成為輕鬆有效率的開心果。
「怎麼辦?當選福委了,事情一定忙不完啦!」
「別擔心,有專業的福委公司協助……。」
這是家位於新竹,名為福委公司的電台廣告,他們為員工福利事務帶來創新的改變,提供各種相關服務。企業可以將福委會瑣碎的行政作業外包,當選福委的人,不必再為繁瑣的作業煩惱,只要專心扮演監督與內部溝通的角色即可。
豆沙包精神
「取名叫福委,有兩個意義,就是福利委外以及福利委員。」福委公司創辦人施世昌說明命名的原由。不過,「有些企業遇到有關員工方面的問題時,就叫員工自己打電話來問,結果有的還真以為這個福委就是他們公司的福委會呢!」施世昌說道。
「其實我們公司是做豆沙包的!」話鋒一轉,施世昌笑著說道,但他的梗,乍聽之下,還以為是什麼冷笑話。「就是逗陣、殺價、全都包!簡稱豆沙包。」經他解釋後,還真傳神。不過,看到掛在辦公室內的專利證書,才發現這全都包的生意,現在可不是人人能做,因為這可是施世昌因緣際會下的苦心籌劃。
故事得從施世昌從國立中山大學人力資源研究所畢業後說起。當時他從南部到北部發展,本來想到崇越電子應徵業務,但老闆見他在人資所的學歷,覺得當業務可惜了,就讓他到策略規劃部工作,幸運的在當時接觸許多專利佈局的業務。後來有個學長推薦他去旺宏電子,從事員工關係的工作,施世昌本來不想換工作,但熱愛運動的他看到裡面有一項業務是可以管一個活動中心時,爽快地答應去上班,並開始接觸了有關員工福利的事務。
由於旺宏電子十分重視員工關係的維繫,相對的在員工福利的發展,也多所投入而建立完善的制度,「2004年時,我們參加勞委會舉辦的優良職工福利委員會徵選,企業自評分數為87分,但是評審委員卻給我們99分。」施世昌很得意的說道,差1分就滿分的他,可說是「福委會達人」。
施世昌一腳踏入員工福利的領域後,漸漸發現商機。他說:...
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