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就業安定費繳納辦法—雇主因不可抗拒之原因(如:被照顧人死亡、經濟狀況不佳、移民等)導致合約終止時,外勞可留台申請轉換另一位僱主,否則其遣返原居地之機票費亦由雇主 ...
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一 、關心(carefor) 外傭初到台灣,對於環境完全陌生,心中充滿著恐懼,此時雇主的角色及態度對她們而言是相當重要的,外傭為了改善家庭經濟狀況,離鄉背井遠赴他鄉工作,在精神上的調適是雇主必須重視的,適度的關心不但可拉近僱傭間的關係,更能協助外傭提早適應異鄉的生活,在工作上能早一點進入狀況,而且對外傭的多一層認識這何嘗不是對雇主有多一份的保障。
二 、尊重(respect) 我們相信每個人都需要別人的尊重,當外傭作錯事情時,雇主如果用委婉的口氣來取代大聲責罵,僱傭間的關係必定能更和諧,有時雇主情緒上非理性的責備是相當令外傭感到難堪傷心的。開除、遣送對外傭而言都是相當嚴厲的指責,雇主應該避免使用類似的字眼來管理外傭。
三 、讚美(praise) 適當的讚美也是拉近僱傭雙方關係的良方之一;家務的繁瑣需要的是耐心,外傭長時間從事重覆性的家務工作,與外界人事物的互動是相當薄弱的,雇主與其家人成為與其最親近的人,因此雇主的讚美對外傭們來說是勤奮工作的重要動力之一。
四 、融洽(harmonic) 外傭與雇主間日夜朝夕的相處,如果雇主不能把外傭當作是家庭成員的一份子,在相處上總會感到家裡多了一個外人而感到不自在;家庭聚會上餐館時,順便帶外傭一塊去;農曆年吃年夜飯時,一同邀外傭上桌吃圍爐;外傭生日時訂個小蛋糕,與小朋友一起替外傭慶祝;雇主小小的心意,對外傭而言可是會大大的感動喔!
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