上班族最關心的公司福利:每年固定調薪才第10名! | 外勞人力仲介一網通
2019年5月8日—現代人打開求職網找工作,除了看薪水高不高、工作辛不辛苦,也不忘點進公司網站看看福利美不美好,其他如紅利獎金、良好的升遷培訓制度、年終、員工 ...
找工作經驗人人有,過去大家都幻想著「錢多事少離家近」的理想工作,但真的有這種好缺嗎?
現代人打開求職網找工作,除了看薪水高不高、工作辛不辛苦,也不忘點進公司網站看看福利美不美好,其他如紅利獎金、良好的升遷培訓制度、年終、員工旅遊等,哪一種又是大家最關心的?
今天DailyView網路溫度計透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查,找工作沒有trivago,但是有這些福利就很夠!
TOP1 獎金紅利、員工分紅公司賺錢、員工領錢,皆大歡喜!對於大企業來說,財務報表看的是每一個季度的成績,每一季是否達成目標,後續影響的可能有業績、股價等,因此當員工努力拚出好成績,好的企業也應該要有適度的分紅和獎金。
要說到如此「幸福」的企業,傳產台泥穩定獲利當然也要回饋給員工,福利項目中除了端午、中秋、春節和生日等禮金外,勞動節補助最高3500元,加上旅遊和教育進修等多項申請金額,員工每年最高可領到10萬元。
TOP2 完整培訓制度、教育訓練甫進入職場的新人,對於業務上的不熟悉,公司多會配有帶領了解工作內容的員工或是完整的教育訓練,以利能夠盡快上手成為動力一員。
在台灣擁有知名教育訓練的產業就屬交通業,航空公司、高鐵、捷運等企業,通過層層面試關卡後,還需要接受訓練,了解車況操作、機械使用,甚至到了培訓階段沒能通過的人,還是有可能被刷掉,只能說紮實的訓練越能淘汰不適任者。
TOP3 年終獎金一整年的辛苦,等得當然就是「年終獎金」,從年初的一步步達到目標、讓公司營利、賺錢,受惠的不該只有老闆,員工的努力也該被看見,因此是否配有年終獎金也是求職者看重的福利。
拿好年終好過年,因此年終的比例高低決定了紅包厚薄度。台灣首富郭台銘除了荷包賺飽飽,也不虧待員工,今年初宣布年終分紅平均每人高達158萬,簡直是一般上班族年薪的好幾倍,讓員工都笑呵呵過好年~
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