35歲前,沒做過業務就虧大了!業務人生教會我的3件事 | 外勞人力仲介一網通
2016年2月3日—再過幾天就是過年了,想來跟大家談談轉職的話題。轉職調查前幾天看到一則新聞,人力銀行調查上班族轉職意願,結果發現有86%上班族年後準備跳槽。
再過幾天就是過年了,想來跟大家談談轉職的話題。
轉職調查
前幾天看到一則新聞[1],人力銀行調查上班族轉職意願,結果發現有86%上班族年後準備跳槽。由於調查對象是該求職網的會員,本來就有較高的轉職意願,故這項調查並不能代表所有上班族的轉職意願。
但新聞中提到「上班族對於現職不滿許久,對於任職產業或企業存在不安感的推力,加上對景氣復甦極具信心的拉力,使得今年上班族的轉職意願高居近十年之冠」,就有可能會是真的原因了。
但我想勸大家的是:如果你只是在同一個產業內跳槽,還是做相同的職務,你確定可以解決不安感嗎?薪水真的會因為轉職而提高嗎?其實,職務內容與薪水都不是轉職重點,心態與正確的選擇才是。
我舉3個業務訓練的案例給大家參考:
一位銀行的大協理
上週敝公司的尾牙由我們的學員主辦,擔任主持人的是某家大型銀行的分行協理小吳,不到40歲接掌全公司A級分行,業績與人員管理皆是名列前茅,早年的他從放款開始做起,慢慢熟悉理財型投資商品,帶人帶心屬於一流的主管,創新有活力,積極向學、樂於助人已是同學間的標竿。
我跟我的共同創辦人在席間小聲地說:「小吳真是一個能屈能伸的大人物,他來溝通摸彩流程與贊助金額、獎項時,都是蹲在旁邊慢慢的說,私密的話還會曲著手掌在耳邊輕聲細語,台上的他卻是豪放無比,說學逗唱樣樣皆行。」
夥伴接著回:「這是做過業務的基本訓練,難怪他的分行業績一直很好。」
我在他身上看到的是極致業務訓練過後的「處事彈性」。
一位超級汽車業務
上週接到一位超級汽車業務的電話,我幫她推薦的新書,她堅持要親自送到教室給我。
我:「用寄的就好啦。」
她:「不行,我一定要當面道謝。」
其實她真的不用麻煩,平均一天要交兩台車,哪裡會花時間跑來送書給我?
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