最容易違反勞基法的5個地方!身為雇主、人資絕對要小心 | 外勞人力仲介一網通
![最容易違反勞基法的5個地方!身為雇主、人資絕對要小心](https://i.imgur.com/qcCygPN.jpg)
2022年5月26日—最容易違反勞基法的5個地方!身為雇主、人資絕對要小心·Top1未依規定給付加班費(勞基法第24條)·Top2超時加班(勞基法第32條第2項)·Top3出勤 ...
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最容易被開罰的就是違反「薪資」、「工時」相關的法條,廢話不多說,我們直接來看 2022 上半年開罰量最大的勞基法違法項目:
跟薪資、工時相關項目最常被開罰!(圖 / Swingvy[2]) Top 1 未依規定給付加班費(勞基法第 24 條[3])
加班費的計算方式本來就有點複雜,未滿2小時需加給1/3的平日工資,再延長的2小時內需要加給2/3的平日工資,如果遇到休息日加班,計算方式又有變化(延伸閱讀:加班費計算懶人包|一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算![4])。
再加上如果計算時沒注意到小數點被四捨五入,造成加班費金額有少,這樣也是違法的,難怪這是主管機關開出最多罰單的項目呀!
Top 2 超時加班(勞基法第 32 條第 2 項[5])
不管員工同不同意超時加班,因為勞基法已經規定加班時數的上限了,所以即使員工同意也是違法的,另外如果雇主、主管在員工上班前、下班後傳訊息交辦工作,只要員工有「提供勞務」,也會被認定是加班,累積起來也是有可能會超時的哦!
另外,身為雇主或人資的你也要注意,如果是由員工彈性自行安排工時,遇到比較忙碌的時期也可能會有超時加班的問題產生。
Top 3 出勤紀錄不完善(勞基法第30條第6項[6])
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