2022年加班費怎麼算?工資如何計算? 透過倍率表格範例一次弄懂 | 外勞人力仲介一網通
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2022年5月6日—2022年起各位勞工們為了公司所投入超出正常工時的勞動時間皆回歸加班費計算囉!2022起雇主安排勞工正常工時以外上班皆屬加班,需付給加班費, ...
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2021年11月2日勞動部表示,自今年(2022)起雇主安排勞工正常工時以外上班皆屬加班,需付給加班費,不再適用1985年內政部制定的「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」。 該法規中原將「值班」賦予與「加班」不同的定義,雇主對於勞工值班時段要給付的酬勞是由勞資雙方議定,而非按照加班費的規定計算。這衍生了很多灰色地帶模糊空間。故勞動部廢除該注意事項的適用,若給付的值班補貼金額不是優於加班費計算下的金額,皆屬違法。2022年起各位勞工們為了公司所投入超出正常工時的勞動時間皆回歸加班費計算囉!
情境:領月薪的全時工作人員包小誠2月除了加班費以外的薪資結構為47,600元(底薪39,000元、伙食津貼2,400元,主管津貼1,600元、全勤獎金1,200元、端午獎金2,000元與交通津貼1,400元),2月加班了20小時,公司2月該支付包小誠多少加班費呢?
加班費計算公式由三個項目所組成,「平日每小時工資」、「加班費倍率」及「加班時數」。 計算薪資最常見所遇到的加班費難題幾乎都源自於對於前兩者的困惑,「平日每小時工資」及「加班費倍率」該怎麼適用?
Part 1 加班費的計算基準-「平日每小時工資」怎麼算? 勞動基準法第24條第1項規定,加班費應以「每小時工資額」作為計算基礎,領月薪的全時人員每小時工資額的計算公式為「月工資額」除以「每月時數」。
1. 月工資額 綜合勞動基準法第2條第3款及勞動基準法施行細則第10條規定,勞動基準法所定義的「工資」,指勞工因工作而獲得之報酬,包括獎金、津貼,以及其他任何名義的「經常性給與」。因此加班費並非只以底薪做為月工資額計算基礎,其他任何名義的「經常性給與」都須納入月工資額。故以文章開頭提到的情境為例,分項列示說明如下:
A.伙食津貼:若不管束員工實際用餐情形,經常性按月發給,則通常會被認定是。有些公司會採實報實銷的伙食補貼或是公司統一協助訂餐,員工無須出餐費,這種情形則不屬於工資。
B.團體獎金:...
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